generali

เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ กวาดเพิ่มอีก  4 รางวัลใหญ่แห่งปี จาก 2 เวทีระดับสากล ด้านการเคลมสินไหมทดแทนและด้านการมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า จาก World Economic Magazine Award 2021 ซึ่งจัดขึ้นโดย World Economic Magazine…

กลุ่มบริษัท เจนเนอราลี่ กรุ๊ป เผยผลประกอบการครึ่งปีแรก 2564 เติบโตต่อเนื่อง ทำกำไรจากผลการดำเนินงานรวมกว่า 3,000 ล้านยูโร หรือเพิ่มขึ้นร้อยละ 10.4 จากการเติบโตของธุรกิจด้านประกันชีวิต ธุรกิจบริหารสินทรัพย์ ธุรกิจโฮลดิ้ง และธุรกิจอื่นๆ…

“เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์” ตอกย้ำความเชื่อมั่นการคุ้มครองโควิด-19 ยืนยันให้ความคุ้มครองลูกค้าทุกรายที่ถือกรมธรรม์ประกันชีวิตและประกันสุขภาพ ปัจจุบันจ่ายสินไหมแก่ลูกค้าที่ป่วยจากไวรัส โควิด-19 แล้วกว่า 560 ราย ล่าสุดขานรับนโยบาย คปภ…

เจนเนอราลี่ ประเทศไทย ขานรับโยบายของเจนเนอราลี่ กรุ๊ป ที่ได้ร่วมเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้ง Net-Zero Insurance Alliance (NZIA) โดยได้ให้คำมั่นที่จะลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิจนเป็นศูนย์จากพอร์ตการรับประกันภัย…

บริษัท เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต (ไทยแลนด์) จำกัด (มหาชน) ส่งต่อความห่วงใยและเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยเหลือเด็กและเยาวชนในชุมชนต่าง ๆ  โดยได้มอบสเปรย์แอลกอฮอล์ จำนวน 1,000 ชิ้น และข้าวอิ่ม x เจนเนอราลี่ จำนวน 240 ชุด ให้แก่มูลนิธิ…

เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ จัดแคมเปญ “เจนเนอราลี่ #Saveสตรีทฟู้ด” สนับสนุนร้านค้าร้านอาหารขนาดเล็ก ส่งมอบ 4,000 กำลังใจสู้ภัยโควิด-19 ให้กับบุคลากรทางการแพทย์ ผู้ป่วยในจุดพักคอย ประชาชนที่ประสบปัญหาการครองชีพ…

นายชวลิต ทองรมย์ CAO เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต ได้ฤกษ์ดีไหว้พระพรหมเพื่อเอาฤกษ์เอาชัยก่อนลุยสนามพัฒนาช่องทางตัวแทน พร้อมต้อนรับ 4 ขุนพล ผนึกกำลัง Super Team เพื่อเสริมให้ช่องทางตัวแทนมีความแข็งแกร่งตามวิสัยทัศน์ที่ประกาศไว้…

การติดเชื้อโควิด-19 คงเป็นเรื่องที่น่ากลัวสำหรับใครหลายคน แต่การเกิดภาวะแทรกซ้อนหลังจากการติดเชื้อก็คงเป็นเรื่องน่ากลัวไม่ต่างกัน สำหรับคนที่ติดเชื้อโควิด-19 ส่วนใหญ่จะรู้สึกดีขึ้นภายในไม่กี่วัน…

เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ มุ่งให้ความสำคัญกับการยอมรับความแตกต่าง เดินหน้าสนับสนุนความเท่าเทียมในองค์กร จัดกิจกรรม “WE GEN, WE PROUD” ซึ่งจัดขึ้นในทุกปีเพื่อร่วมเฉลิมฉลองและต้อนรับ Pride Month…

“ความเท่าเทียมในสังคม” เป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงอยู่บ่อยครั้งในสังคมไทยและต่างประเทศ รวมถึงองค์กรต่าง ๆ ที่นำหลักการนี้มาใช้บริหารบุคลากร เพื่อให้เกิดความเคารพในสิทธิความเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียม ไม่ว่าจะเป็นความคิด เพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา…