บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด คว้า 3 รางวัลจากเวที HR Asia Awards 2026 ได้แก่ HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 เป็นครั้งที่ 3 พร้อมด้วย Diversity, Equity & Inclusion Awards และ Sustainable Workplace Awards สะท้อนแนวทางบริหารคนที่วาง “People-First” เป็นหนึ่งในกลไกขับเคลื่อนธุรกิจ ภายใต้แนวคิด “Uniquely Me, Growing as One” และค่านิยม “Growing for Good”
“Growing for Good” จึงไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเป้าหมายทางธุรกิจ แต่ครอบคลุมถึงการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง และสนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้และเติบโตไปด้วยกัน โดยบริษัทมองว่าพนักงานคือพลังสำคัญในการสร้างความสามารถในการแข่งขัน และการเปิดพื้นที่ให้พนักงานได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ จะนำไปสู่การส่งมอบคุณค่าที่ดีให้กับผู้บริโภค
CORE หรือ Collective Organization for Real Engagement มุ่งสร้างระบบการบริหารจัดการภายในที่มีประสิทธิภาพ สื่อสารทิศทางองค์กรอย่างชัดเจน และสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน ขณะที่ SELF ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน ทั้งด้านความผูกพัน แรงจูงใจ และการเติบโตทั้งในงานและชีวิตส่วนตัว ส่วน GROUP มุ่งส่งเสริมการทำงานเป็นทีม การเปิดรับมุมมองที่หลากหลาย และการสร้างความสำเร็จร่วมกัน
ผลการประเมินดังกล่าวทำให้บริษัทได้รับคะแนนสูงกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กร 323 แห่งในประเทศไทยที่เข้าร่วมการประเมิน โดยเฉพาะคะแนนด้าน Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) อยู่ที่ 4.35 และ Sustainable Workplace อยู่ที่ 4.62 สูงกว่าค่าเฉลี่ยตลาดที่ 3.92 และ 3.98 ตามลำดับ
สำหรับการขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านบุคลากร ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย วาง 3 แกนหลัก ได้แก่ Talent, Culture และ Organization เพื่อสร้างขีดความสามารถของบุคลากรและองค์กรให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง
ด้าน Talent บริษัทมุ่งพัฒนาทักษะพนักงานทั้งด้านการขาย เทคโนโลยีดิจิทัล และ AI พร้อมเปิดโอกาสให้เรียนรู้แนวทางการทำงานจาก Suntory และ PepsiCo ซึ่งเป็นจุดแข็งจากการเป็นบริษัทร่วมทุน โดยมี MyCareer เป็นแพลตฟอร์มสนับสนุนการวางแผนเส้นทางอาชีพ และ Suntory University (MySU) แพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลที่มีหลักสูตรมากกว่า 14,000 หลักสูตร รวมถึงการใช้ AI แนะนำหลักสูตรให้สอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายการพัฒนาของพนักงานแต่ละคน
ด้าน Culture บริษัทเดินหน้าสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมให้พนักงาน “กล้าคิด กล้าทำ และเรียนรู้” ผ่านแนวคิด “Yatte Minahare” หรือจิตวิญญาณของผู้กล้าลงมือทำ เพื่อเปิดพื้นที่ให้พนักงานทดลองสิ่งใหม่ เรียนรู้จากประสบการณ์ และปรับตัวได้เร็วขึ้น ควบคู่กับการส่งเสริม DE&I และ Psychological Safety เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและนำศักยภาพของตนมาใช้ได้อย่างเต็มที่ ภายใต้แนวคิด “Uniquely Me, Growing as One”
ขณะที่ด้าน Organization บริษัทมุ่งสร้างองค์กรที่มีความคล่องตัวและเข้าใจทั้งธุรกิจและผู้บริโภค ผ่านหลักการ “GEMBA” ซึ่งเน้นการลงพื้นที่และเรียนรู้จากหน้างานจริง เพื่อเข้าใจความต้องการของผู้บริโภคอย่างลึกซึ้ง พร้อมส่งเสริมการทำงานข้ามสายงานและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจและทำให้องค์กรปรับตัวได้เร็วขึ้น
นอกจากการพัฒนาบุคลากรแล้ว บริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมกับเป้าหมายด้านความยั่งยืน ผ่านโครงการด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม อาทิ โครงการ “วัน ซันโทรี่ มิซุอิกุ: เรารักษ์น้ำ” การจัดการบรรจุภัณฑ์ตามหลัก EPR และโครงการ “ข. ขวด หมุนเวียนเป็นขวดใหม่ โดยซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย” ที่นำขวด PET ใช้แล้วกลับเข้าสู่กระบวนการรีไซเคิลแบบ Bottle-to-Bottle Recycling รวมถึงการใช้ขวด rPET 100% ซึ่งบริษัทระบุว่าเป็นรายแรกในตลาดเครื่องดื่มไทย
การคว้า 3 รางวัล HR Asia Awards 2026 จึงสะท้อนทิศทางการบริหารคนของซันโทรี่ เป๊ปซี่โค ประเทศไทย ที่ไม่ได้มองเรื่องบุคลากรแยกออกจากกลยุทธ์ธุรกิจ แต่เชื่อม คน–วัฒนธรรม–องค์กร เข้าด้วยกัน เพื่อสร้างความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง และวางรากฐานการเติบโตในระยะยาว ภายใต้เป้าหมายให้พนักงานสามารถ “เป็นตัวเองและเติบโตไปด้วยกัน” พร้อมสร้างคุณค่าให้ผู้บริโภค สังคม และสิ่งแวดล้อมไปพร้อมกัน