ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด (ประเทศไทย) เดินหน้าตอกย้ำแนวทางด้าน People & Culture หลังคว้ารางวัลระดับภูมิภาค “HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026” เป็นครั้งที่ 4 สะท้อนแนวทางการสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน พร้อมยกระดับประเทศไทยเป็นหนึ่งในศูนย์กลางการขับเคลื่อนงานด้าน People & Culture ของ Suntory Beverage & Food Health Enrichment (SBFHE) ในเอเชีย
การดำเนินงานของซันโทรี่ฯ ประเทศไทยขับเคลื่อนภายใต้ 3 แกนหลัก “Faster–Stronger–Together” ตั้งแต่การนำเทคโนโลยีดิจิทัลและ AI มายกระดับประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาศักยภาพและสุขภาวะของพนักงาน ไปจนถึงการสร้างความผูกพัน ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมในองค์กร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดโอกาสให้บุคลากรเติบโตในแบบของตนเอง พร้อมเชื่อมโยงโอกาสการทำงานในระดับภูมิภาคและระดับโลก
ในฐานะศูนย์กลางการดำเนินงานของ SBFHE ซึ่งเป็นหน่วยธุรกิจระดับภูมิภาคด้านผลิตภัณฑ์อาหารเสริมสุขภาพและเครื่องดื่มในเอเชีย ประเทศไทยมีบทบาทในการขับเคลื่อนความเป็นเลิศด้าน People & Culture ผ่านการพัฒนาบุคลากรและการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ระหว่างตลาดต่าง ๆ ภายใต้แนวทาง Faster, Stronger และ Together เพื่อยกระดับขีดความสามารถขององค์กรในระดับภูมิภาค
ขณะเดียวกัน การที่บริษัทในไต้หวันภายใต้หน่วยธุรกิจ SBFHE ได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 เช่นเดียวกัน สะท้อนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรร่วมกันของ SBFHE และการเชื่อมโยงจุดแข็งของแต่ละตลาด เพื่อสนับสนุนนวัตกรรม การเติบโตทางธุรกิจ และการสร้างคุณค่าให้แก่ผู้บริโภคทั่วเอเชีย
Faster ใช้ Digital และ AI ยกระดับเส้นทางอาชีพ
ภายใต้แนวทาง Faster ซันโทรี่ฯ มุ่งพัฒนา HR Digitalized Experience และ AI Career Planning เพื่อนำเทคโนโลยีมาเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลและสร้างประสบการณ์การทำงานที่คล่องตัวมากขึ้น หนึ่งในเครื่องมือสำคัญคือแพลตฟอร์ม MyCareer ระบบวางแผนเส้นทางอาชีพที่เชื่อมโยงทั้งการเรียนรู้ การให้คำปรึกษา หรือ Mentorship ตลอดจนการค้นหาโอกาสในการทำงานภายในหน่วยธุรกิจซันโทรี่ทั่วโลก ช่วยให้พนักงานสามารถวางแผนและกำหนดทิศทางการเติบโตในสายอาชีพได้อย่างเป็นรูปธรรม พร้อมเปิดโอกาสให้เกิดการทำงานและการเรียนรู้ข้ามตลาด
Stronger พัฒนาคนควบคู่ Workplace Wellness
ด้าน Stronger บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพและสุขภาวะของพนักงานผ่านแนวคิด Workplace Wellness ที่ดูแลอย่างรอบด้านใน 3 มิติ ได้แก่ Body สุขภาพกาย, Mind สุขภาวะทางใจ และ Belonging ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ควบคู่กับการพัฒนาทักษะผ่านโครงการ Learning & Development ในระดับภูมิภาค ซึ่งออกแบบโดย Suntory University รวมถึง Cross-Country Leadership Development Program โดยประเทศไทยทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการขับเคลื่อนกลยุทธ์และโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงานจากหลากหลายตลาดภายใต้ SBFHE
นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรม Cross Cultural Collaboration & Team Building เพื่อสนับสนุนการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ สร้างเครือข่าย และส่งเสริมการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงานจากหลากหลายวัฒนธรรมในเอเชีย เปลี่ยนการพัฒนาบุคลากรจากระดับประเทศไปสู่แนวทาง Regional Talent Development ที่เชื่อมโยงพนักงานและผู้นำจากหลายตลาดให้สามารถเรียนรู้และเติบโตไปพร้อมกัน
Together สร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนมีส่วนร่วม
สำหรับ Together มุ่งสร้างความผูกพันและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ผ่านแนวทาง Employee Engagement and Recognition โดยมีการสื่อสารภายในอย่างต่อเนื่อง เช่น Quarterly Townhall เพื่อสร้างความเข้าใจและเป้าหมายร่วมกัน
ขณะเดียวกัน บริษัทส่งเสริมวัฒนธรรมการยกย่องและชื่นชมผ่านแพลตฟอร์มระดับโลก SunnyStars เพื่อเชิดชูพนักงานที่สะท้อนพฤติกรรมตาม Suntory Leadership Spirit รวมถึงขับเคลื่อนแนวคิด One Suntory Spirit และ DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) ภายใต้แนวคิด “Uniquely Me, Growing as One”
อีกกลไกสำคัญคือการนำความคิดเห็นจาก Employee Engagement Survey มาปรับปรุงและยกระดับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดรับความหลากหลาย เคารพความแตกต่าง และเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถเติบโตและประสบความสำเร็จร่วมกัน
นางสาวเพียงจิตกล่าวทิ้งท้ายว่า ซันโทรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด (ประเทศไทย) ยังคงมุ่งยกระดับประสบการณ์การทำงานและพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากร เพื่อสร้าง Future-Ready Workforce ที่พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและโอกาสใหม่ ๆ พร้อมส่งเสริมการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และแนวปฏิบัติที่ดีระหว่างตลาดต่าง ๆ ในภูมิภาค
แนวทางดังกล่าวเดินหน้าภายใต้ค่านิยม “Growing for Good” ที่มุ่งสร้างคุณค่าร่วมให้แก่พนักงาน ผู้บริโภค และสังคม พร้อมยกระดับความเป็นเลิศด้าน People & Culture และสนับสนุนการเติบโตของ SBFHE ในระยะยาว